Cargos sem diploma: como o mercado está valorizando habilidades práticas

O mercado de trabalho tem passado por transformações importantes. Segundo o especialista Fernando Bruno Crestani, uma delas é a crescente valorização das habilidades práticas e contratação de profissionais para cargos sem diploma. Essa nova lógica não significa que a formação acadêmica perdeu valor, mas aponta para um cenário em que a competência técnica e o aprendizado contínuo se tornam diferenciais reais. Em setores como tecnologia, marketing digital, design e atendimento ao cliente, muitas oportunidades já não exigem diploma universitário, desde que o profissional comprove experiência e conhecimento na área.

A ascensão dos cargos sem diploma que priorizam habilidades práticas

O avanço tecnológico, aliado à digitalização dos negócios, abriu espaço para uma série de funções que exigem domínio técnico, criatividade e agilidade, características que muitas vezes não dependem de formação tradicional. De acordo com Fernando Bruno Crestani, empresas estão mais interessadas em resultados concretos do que em títulos. Plataformas de portfólio, projetos freelancers e certificações técnicas específicas passaram a ter peso significativo na hora da contratação.

Esse novo olhar permite que pessoas com diferentes histórias e trajetórias ingressem no mercado de forma competitiva. Além disso, a aprendizagem autodidata, por meio de cursos online, bootcamps e tutoriais, tornou o acesso ao conhecimento técnico mais democrático e direto. Muitos profissionais estão construindo carreiras sólidas com base na prática, sem terem passado por uma graduação tradicional.

Setores que mais contratam sem exigir diploma

Embora ainda existam áreas nas quais a formação universitária é imprescindível como medicina, engenharia e direito, há uma grande variedade de setores que valorizam mais as habilidades práticas do que o diploma formal. Entre eles, destacam-se:

• Tecnologia da informação (TI): Desenvolvedores, analistas de suporte e profissionais de segurança digital muitas vezes ingressam no setor com experiência prática e certificações.

• Marketing digital: Gestores de redes sociais, copywriters e analistas de SEO são avaliados por resultados entregues e domínio de ferramentas.

• Design e audiovisual: O portfólio e a criatividade são critérios centrais para contratação.

• Logística e operações: Cargos operacionais e de coordenação costumam ser acessíveis com ensino médio ou cursos técnicos, desde que haja domínio dos processos.

Conforme explica Fernando Bruno Crestani, esse movimento tem permitido que profissionais de diferentes perfis entrem no mercado, especialmente jovens em busca do primeiro emprego e pessoas em transição de carreira.

O papel das empresas e o impacto na cultura organizacional

A valorização das habilidades práticas também exige mudanças internas nas empresas. Os processos seletivos precisam estar alinhados com essa nova lógica, com testes práticos, dinâmicas, entrevistas comportamentais e análise de cases substituindo etapas baseadas apenas na formação acadêmica.

Segundo Fernando Bruno Crestani, empresas que adotam esse modelo conseguem formar times mais diversos, com diferentes níveis de formação, mas com forte capacidade de entrega. Por outro lado, também é necessário oferecer capacitação contínua, planos de desenvolvimento e trilhas de crescimento baseadas em méritos reais. O aprendizado dentro das organizações se torna parte da cultura, reforçando a ideia de que o conhecimento está sempre em construção.

Como profissionais podem se destacar sem um diploma formal

Para quem deseja ocupar cargos sem exigência de diploma, o foco deve estar na construção de um portfólio sólido, na obtenção de certificações relevantes e no domínio prático das ferramentas utilizadas no setor. Ter presença ativa em plataformas como LinkedIn, GitHub, Behance ou Medium pode ser uma estratégia eficaz para demonstrar expertise, ampliar o networking e atrair oportunidades em empresas que priorizam a prática.

Novas formas de validar conhecimento e experiência

Com a queda da obrigatoriedade do diploma em várias áreas, surgem alternativas para validação das competências, como testes de proficiência, certificações reconhecidas no setor e avaliações por desempenho. Essas ferramentas se tornaram parâmetros confiáveis para empresas que desejam garantir a qualidade dos profissionais contratados.

Para Fernando Bruno Crestani, a tendência é que, nos próximos anos, essas validações ganhem ainda mais força. Empresas já estão criando suas próprias plataformas de testes, academias corporativas e programas de formação interna, que tornam o diploma um item complementar, e não obrigatório. Isso reforça o papel do aprendizado contínuo e da atualização constante como fatores determinantes para o crescimento profissional, independentemente da formação inicial.

Autor: Nikolai Vasiliev